Νέο καθεστώς για τις επικουρικές συντάξεις που θα αφορά αποκλειστικά όσους εισέρχονται στην αγορά εργασίας από 1/1/2021 σχεδιάζει να εφαρμόσει η κυβέρνηση. Πρόκειται για ένα αμιγώς κεφαλαιοποιητικό σύστημα, με βάση το οποίο όσες εισφορές καταβάλλουν οι ασφαλισμένοι τόση σύνταξη θα παίρνουν. Σύμφωνα με τον υφυπουργό Εργασίας, Νότη Μηταράκη η μεγάλη αλλαγή στο Ασφαλιστικό θα γίνει στις επικουρικές συντάξεις καθώς τα χρήματα των ασφαλισμένων θα βρίσκονται στον δικό τους λογαριασμό.

“Αυτό σε συνδυασμό με την κύρια σύνταξη, θα παρέχει μεγαλύτερη ασφάλεια στους συνταξιούχους και αισιοδοξία στους σημερινούς νέους για περισσότερη ισορροπία στον ασφαλιστικό τους κουμπαρά, ανεξαρτήτως των δημοσιονομικών της χώρας” υπογραμμίζει ο υφυπουργός.

Σύμφωνα με το κυβερνητικό σχέδιο, από 1/1/2021 ο κάθε νεοεισερχόμενος στην αγορά εργασίας θα καταβάλλει για τη δική του σύνταξη τις εισφορές που αναλογούν στον μισθό του. Έτσι, χρόνο με τον χρόνο θα χτίζει το ποσό της δικής του επικουρικής σύνταξης. Οι επιλογές του δεν θα αφορούν μόνο την επικουρική από τον δημόσιο φορέα επαγγελματικής ασφάλισης, αλλά και από άλλα επαγγελματικά επικουρικά ταμεία που θα λειτουργούν από ασφαλιστικές εταιρείες τραπεζών ή ακόμη και από επαγγελματικά ταμεία που θα λειτουργούν σε όλες σχεδόν τις ευρωπαϊκές χώρες με αντίτιμο τις καλύτερες αποδόσεις των επενδεδυμένων εισφορών.

Ο κάθε ασφαλισμένος θα μπορεί από τον πρώτο μήνα να παρακολουθεί την απόδοση των εισφορών του και εξετάζεται να έχει τη δυνατότητα ρευστοποίησης και καταβολής της σύνταξης μετά την πρώτη δεκαετία. Όσο περισσότερο θα μένει όμως με τις εισφορές του στο σύστημα τόσο μεγαλύτερο θα είναι και το ποσό της επικουρικής που θα περιμένει να εισπράξει.

ΠΗΓΗ: Τα Νέα

Ισχυρή ζήτηση από μακροχρόνιους θεσμικούς επενδυτές καταγράφεται λίγες ώρες μετά το άνοιγμα του βιβλίου προσφορών για τη διάθεση του νέου 7ετους ομολόγου.

Σύμφωνα με πληροφορίες οι προσφορές των επενδυτών υπερβαίνουν τα 12,5 δισ. ευρώ εναντι 2,5 δισ. ευρώ που επιδιώκει να συγκεντρώσει το Ελληνικό Δημόσιο. Η υψηλή ζήτηση έχει ως αποτέλεσμα η απόδοση του νέου ομολόγου να διαμορφώνεται σε χαμηλότερο επίπεδο και συγκεκριμένα στο 1,9%, από το 2,1% που είχε καταγραφεί στο άνοιγμα του βιβλίου προσφορών.

Ηδη το Ελληνικό Δημόσιο έχει δανειστεί από τις αγορές άλλα 5 δισ. ευρώ με την έκδοση 5ετων και 10ετών ομολόγων. Τα έσοδα από τις νέες εκδόσεις θα μποροούσαν να αξιοποιηθούν για την επαναγορά ακριβότερων δανείων, βελτιώνοντας έτσι τη βιωσιμότητα του Δημοσίου Χρέους και καθιστώντας ευχερέστερο το στόχο για μείωση των πρωτογενών πλεονασμάτων στο άμεσο άμεσο μέλλον.

Στις 10 και 20 σήμερα το πρωί άνοιξε το βιβλίο προσφορών για την έκδοση 7ετούς ομολόγου, με επιτόκιο εκκίνησης το 2,1% και στόχο την άντληση 2,5 δισ. ευρώ.

Πρόγραµµα εθελουσίας εξόδου ανακοίνωσε χθες η Τράπεζα Πειραιώς, µε το µάξιµουµ της αποζηµίωσης και των µπόνους να φτάνει τα 160.000 ευρώ µεικτά, καθώς η τράπεζα θέλει να περιορίσει τα λειτουργικά της έξοδα κατά 150 εκατ. ευρώ την τριετία 2019-2021. Το πρόγραµµα θα είναι ανοιχτό µέχρι την Παρασκευή 16 Αυγούστου.

Η εθελουσία είναι στοχευµένη σε συγκεκριµένους τοµείς, µε την Πειραιώς να αναλαµβάνει να εκπαιδεύσει τους εργαζόµενους που θα αποχωρήσουν οικειοθελώς προκειµένου να απασχοληθούν ως ασφαλιστικοί πράκτορες, χρηµατοοικονοµικοί σύµβουλοι σε εταιρείες παροχής συµβουλευτικών υπηρεσιών ή ως ανεξάρτητοι brokers χρηµατοοικονοµικών υπηρεσιών. Αλλά και για να ανοίξουν τη δική τους επιχείρηση µέσω επιδοτούµενων προγραµµάτων.

Ωστόσο, βασικός όρος είναι πως όσοι πάρουν το «πακέτο» για δύο χρόνια δεν θα εργαστούν στην κοινή εταιρεία διαχείρισης προβληµατικών δανείων που θα συστήσει η τράπεζα µε εταιρεία του Οµίλου Intrum, ή σε άλλη συστηµική τράπεζα. Αν το πράξουν, θα πρέπει να επιστρέψουν στο ακέραιο το ποσό της αποζηµίωσης. Σύµφωνα µε την ανακοίνωση της διοίκησης, «η εθελουσία είναι στοχευµένη και αφορά κυρίως τοµείς των οποίων το αντικείµενο εργασίας έχει µειωθεί, καθώς αναδιαρθρώνεται ο κλάδος, µε αποτέλεσµα να υπάρχει υπερβάλλον προσωπικό κυρίως στο δίκτυο, όπου τα καταστήµατα έχουν µειωθεί κατά 150, και στο RBU (µονάδα διαχείρισης καθυστερούµενων οφειλών), όπου τα κόκκινα δάνεια έχουν µειωθεί κατά 8-9 δισ. ευρώ».

Το µίνιµουµ των µισθών της αποζηµίωσης είναι 12 και το µάξιµουµ 36, ενώ το ελάχιστο ποσό ορίζεται στα 10.000 ευρώ και το µέγιστο στα 160.000 ευρώ. Η εθελουσία προβλέπει ακόµα µέχρι και τρία χρόνια κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακής φύλαξης για όσους έχουν παιδιά ηλικίας µέχρι και το νηπιαγωγείο. Για πέντε χρόνια κάλυψη µέσω του οµαδικού ιατροφαρµακευτικού προγράµµατος. Επίσης συνεχίζεται η ευνοϊκή τιµολόγηση στα δάνεια όσων αποχωρήσουν, µε την προϋπόθεση ότι είναι ενήµερα.

Προϋποθέσεις για την εθελούσια έξοδο

Πιο συγκεκριµένα, δικαίωµα συµµετοχής έχουν οι εργαζόµενοι µε τρία χρόνια υπηρεσίας και πάνω, οι οποίοι απασχολούνται σε δίκτυο καταστηµάτων, µονάδες διοίκησης, Retail Banking & Distribution Networks, ∆ιαχείριση Πιστοδοτήσεων, Τεχνικά Εργα και ∆ιοικητική Υποστήριξη, Υπηρεσίες Καθαριότητας, Κίνηση Κεφαλαίων και Κεντρικές Εργασίες, Central Administration Units, Υπηρεσίες Ασφαλείας, RBU, Νοµικές Υπηρεσίες, Λοιπές Υποστηρικτικές Μονάδες, στις θυγατρικές leasing και factoring. Ενώ, ανεξαρτήτως µονάδας, δικαίωµα εκδήλωσης ενδιαφέροντος έχουν οι εργαζόµενοι που ιεραρχικά βρίσκονται σε επίπεδο από «Assistant Manager» έως και «Senior Director». Στο µεταξύ, χθες κλιµάκιο της Τράπεζας Πειραιώς, µε επικεφαλής τον CEO Χρήστο Μεγάλου, βρέθηκε στο Λονδίνο, όπου άρχισε η ενηµέρωση των επενδυτών για την πορεία του στρατηγικού πλάνου ανάπτυξης της τράπεζας, µε επίκεντρο την πορεία υλοποίησης της συµφωνίας ανάθεσης της διαχείρισης των µη εξυπηρετούµενων ανοιγµάτων της (NPEs) στην Intrum.

Να σηµειωθεί ότι η διοίκηση της Πειραιώς ανακοίνωσε ότι διερευνά το ενδεχόµενο συνεργασίας µε ισχυρό όµιλο από την περιοχή της Ασίας-Ειρηνικού για την παροχή εξειδικευµένων λύσεων σε ελληνικές ναυτιλιακές επιχειρήσεις, µε στόχο τη διεύρυνση της ικανότητας παραγωγής εσόδων και την καλύτερη διαχείριση του ισολογισµού της. Στόχος της στρατηγικής συνεργασίας, εφόσον υλοποιηθεί, θα είναι η παροχή εξειδικευµένων και ανταγωνιστικών λύσεων χρηµατοδότησης σε ελληνικές ναυτιλιακές εταιρείες.

ΠΗΓΗ: ethnos.gr