NewsEdit Με την ψήφιση του νέου νομοσχεδίου από το Υπουργείο Εσωτερικών, που αναμένεται να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ μέσα στον Σεπτέμβριο, έρχονται σημαντικές και άμεσες υπηρεσιακές αλλαγές που αφορούν χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους και εργαζομένους σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ).
Το νομοσχέδιο εισάγει νέες ρυθμίσεις στον τομέα του πειθαρχικού δικαίου, της αξιολόγησης, των μετατάξεων, καθώς και της εργασιακής συνυπηρέτησης για τρίτεκνους και πολύτεκνους.
1. Νέο Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά τη δημιουργία του Πειθαρχικού Συμβουλίου Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, το οποίο ξεκινά να λειτουργεί από 1/1/2026 και από 1/1/2027 αναλαμβάνει σταδιακά την εξέταση των πειθαρχικών υποθέσεων των δημοσίων υπαλλήλων. Σε αντίθεση με το σημερινό σύστημα, στο νέο αυτό όργανο δεν θα συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων ή υψηλόβαθμα στελέχη του Υπουργείου, ούτε δικαστές πολιτικών και ποινικών δικαστηρίων. Αντίθετα, το Συμβούλιο θα αποτελείται αποκλειστικά από μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ), με στόχο τη γρηγορότερη και αποτελεσματικότερη διεκπεραίωση υποθέσεων, καθώς εκκρεμούν περίπου 2.300 πειθαρχικές διαδικασίες.
Επιπλέον, η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση για δύο φορές θα αντιμετωπίζεται πλέον με ποινή οριστικής παύσης, ενισχύοντας το πλαίσιο πειθαρχικής ευθύνης.
2. Διευκόλυνση Μετάταξης για Αποσπασμένους
Το νομοσχέδιο δίνει τη δυνατότητα σε δημόσιους υπαλλήλους που βρίσκονται προσωρινά αποσπασμένοι σε μία υπηρεσία, να μεταταχθούν άμεσα εκεί όπου υπηρετούν, χωρίς περαιτέρω προϋποθέσεις. Η δυνατότητα αυτή ισχύει για 60 ημέρες από τη δημοσίευση του νόμου, ενώ η διαδικασία πρέπει να ολοκληρωθεί εντός τριών μηνών. Προαπαιτούμενο είναι η υποχρέωση παραμονής στη νέα θέση για τουλάχιστον πέντε χρόνια.
Εξαιρούνται εκπαιδευτικοί, αποσπασμένοι σε ειδικές θέσεις και όσοι υπηρετούν σε κυβερνητικά ή βουλευτικά γραφεία. Η ρύθμιση αυτή αναμένεται να συμβάλει στην καλύτερη οργάνωση και λειτουργία των υπηρεσιών.
3. Συνυπηρέτηση Πολυτέκνων και Τριτέκνων με Σύζυγο στον Ιδιωτικό Τομέα
Ένα από τα πλέον καταλυτικά σημεία είναι η δυνατότητα απόσπασης υπαλλήλων που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι, ώστε να υπηρετούν στον ίδιο τόπο όπου εργάζεται ο/η σύζυγός τους, ακόμα κι αν αυτός απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα ή είναι αυτοαπασχολούμενος. Η ρύθμιση ισχύει για όσους αποκτούν 3 ή περισσότερα παιδιά μετά το διορισμό τους ή ήταν ήδη πολύτεκνοι/τρίτεκνοι χωρίς να ληφθεί υπόψη ο αριθμός παιδιών κατά την πρόσληψη.
Η απόσπαση μπορεί να γίνει σε υπηρεσίες δήμων, περιφερειών, νοσοκομείων, φορέων υγείας και ασφαλιστικών ταμείων, με αρχική διάρκεια δύο έτη και δυνατότητα παράτασης έως και τίτλους έξι ετών για πολύτεκνους με τουλάχιστον τέσσερα παιδιά.
4. Αλλαγή Ορίου Ηλικίας Απόλυσης για Υπαλλήλους ΙΔΑΧ σε Δήμους
Καταργείται η αυτοδίκαιη απόλυση υπαλλήλων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) σε Δήμους στα 65 έτη, εναρμονίζοντας το όριο ηλικίας με το γενικό πλαίσιο των 70 ετών. Επιπλέον, όσοι απολύθηκαν μέχρι 31/12/2024 λόγω αυτού του ορίου και δεν έχουν συμπληρώσει 40 έτη υπηρεσίας, μπορούν να ζητήσουν επαναφορά στην ενεργό υπηρεσία.
Η ρύθμιση αυτή ανοίγει το δρόμο για την αξιοποίηση έμπειρου προσωπικού στους Δήμους, συμβάλλοντας στον καλύτερο προγραμματισμό και στην ενίσχυση των υπηρεσιών.
Παρά το γεγονός ότι το νέο νομοσχέδιο δεν θίγει άμεσα μισθολογικά θέματα, οι παραπάνω ρυθμίσεις αλλάζουν σημαντικά το τοπίο στην υπηρεσιακή διαχείριση του δημόσιου τομέα. Η εφαρμογή τους αναμένεται να διευκολύνει χιλιάδες υπαλλήλους, να μειώσει τη γραφειοκρατία, αλλά και να βελτιώσει την οργάνωση τόσο σε κεντρικές υπηρεσίες όσο και σε ΟΤΑ.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι φορείς τους καλούνται να προσαρμοστούν άμεσα στις νέες διατάξεις, που θα τεθούν σε ισχύ από τον Σεπτέμβριο, με σημαντικές επιπτώσεις στην καθημερινή τους επαγγελματική ζωή.