Μισθολογικές αυξήσεις για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους – Πώς εφαρμόζεται η νέα ρύθμιση για την προσωπική διαφορά – Αναλυτικά παραδείγματα

Από τον Ιούνιο ενεργοποιείται η ρύθμιση για την προσωπική διαφορά, ανοίγοντας τον δρόμο για κανονικές αυξήσεις στους μισθούς περίπου 40.000 δημοσίων υπαλλήλων.

Πρόκειται για μια σημαντική αλλαγή στο μισθολόγιο του Δημοσίου, καθώς περιορίζονται – ή και μηδενίζονται – οι συμψηφισμοί που ως τώρα “έτρωγαν” τις αυξήσεις λόγω ωρίμανσης. Η ρύθμιση έχει ήδη ψηφιστεί στο πλαίσιο του νομοσχεδίου για την Κεφαλαιαγορά και, σύμφωνα με εγκύκλιο που υπογράφει ο υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς, έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουνίου 2024. Αφορά όλους τους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά και έρχεται να διορθώσει μια στρέβλωση που κρατούσε καθηλωμένες τις αποδοχές.

Τι προβλέπει η ρύθμιση

Η νέα ρύθμιση διακρίνει τρεις κατηγορίες υπαλλήλων, ανάλογα με το ύψος της προσωπικής διαφοράς τους:

Κατηγορία υπαλλήλου	Ποσό προσωπικής διαφοράς	Τι ισχύει με τη νέα ρύθμιση
Μικρότερη από 300€	< 300€	Η αύξηση στον βασικό μισθό καταβάλλεται ολόκληρη, χωρίς συμψηφισμό.
Ίση με 300€	= 300€	Καμία μεταβολή – δεν γίνεται συμψηφισμός.
Μεγαλύτερη από 300€	> 300€	Η διαφορά που υπερβαίνει τα 300€ συμψηφίζεται μερικώς με την αύξηση.

Η φόρμουλα συμψηφισμού για την τελευταία κατηγορία είναι η εξής:

Το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται = Το μικρότερο μεταξύ:

του 50% της αύξησης του βασικού μισθού

και της υπέρβασης άνω των 300€

Παραδείγματα για κάθε περίπτωση

1. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά < 300€

Στοιχείο	Πριν	Μετά την προαγωγή
Μισθολογικό Κλιμάκιο	ΜΚ14	ΜΚ15
Βασικός Μισθός	1.959€	2.018€
Προσωπική Διαφορά	250€	250€ (αμετάβλητη)
Τελική αύξηση	+59€	Καταβάλλεται ολόκληρη

➡ Καμία περικοπή, ο υπάλληλος λαμβάνει την πλήρη αύξηση.

2. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά = 300€

Στοιχείο	Πριν	Μετά την προαγωγή
Βασικός Μισθός	1.959€	2.018€
Προσωπική Διαφορά	300€	300€ (αμετάβλητη)
Τελική αύξηση	+59€	Καταβάλλεται ολόκληρη

➡ Οριακή περίπτωση – δεν εφαρμόζεται συμψηφισμός.

3. Υπάλληλος με προσωπική διαφορά > 300€

Παράδειγμα 1: Π.Δ = 400€

Στοιχείο	Τιμή
Βασικός Μισθός πριν	1.959€
Βασικός Μισθός μετά	2.018€
Προσωπική Διαφορά πριν	400€
Αύξηση μισθού	59€
Υπέρβαση Π.Δ. άνω των 300€	100€
50% αύξησης	29,50€
Ποσό που συμψηφίζεται	29,50€
Νέα Προσωπική Διαφορά	370,50€

Παράδειγμα 2: Π.Δ = 310€

Στοιχείο	Τιμή
Υπέρβαση Π.Δ.	10€
50% αύξησης	29,50€
Ποσό που συμψηφίζεται	10€
Νέα Προσωπική Διαφορά	300€

➡ Σε κάθε περίπτωση, η προσωπική διαφορά ποτέ δεν πέφτει κάτω από τα 300€, και ο συμψηφισμός είναι μερικός και περιορισμένος.

Ιστορικό: Πώς φτάσαμε εδώ

Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε με το μισθολόγιο του 2015 και λειτουργούσε ως «μαξιλάρι» για να μην υπάρξουν απώλειες στους μισθούς μετά τη μεταρρύθμιση. Όπως και στους συνταξιούχους, για να υπάρξει πραγματική αύξηση αποδοχών, θα έπρεπε η προσωπική διαφορά να μηδενιστεί μελλοντικά, μέσω συμψηφισμών.

Όμως από την 1/6/2022 έως 31/5/2024, η ρύθμιση είχε παγώσει, επιτρέποντας την κανονική χορήγηση αυξήσεων χωρίς συμψηφισμό. Από Ιούνιο 2024, το νέο πλαίσιο τίθεται ξανά σε ισχύ, αλλά με πιο ευνοϊκούς όρους για χιλιάδες υπαλλήλους.

Δημοσιονομικό κόστος και αναδρομικά

Η ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από τον Ιούνιο 2024 και αφορά αυξήσεις που ίσχυσαν ενδιάμεσα, συμπεριλαμβανομένης και της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Έτος	Δημοσιονομικό κόστος
2024	11,5 εκατ. ευρώ
Κατ’ έτος από 2025	+5 εκατ. ευρώ ετησίως

➡ Για τους πιο «τυχερούς», η ρύθμιση μεταφράζεται και σε αναδρομικά 11-12 μηνών που θα καταβληθούν εντός του 2025.