NewsEdit Η νέα δημοσκοπική έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αποκαλύπτει κρίσιμα στοιχεία για την ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα, εστιάζοντας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Το 52% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα δηλώνει ότι εργάζεται περισσότερες ώρες από όσες ορίζει η σύμβασή του, με υψηλά ποσοστά υπερεργασίας σε κλάδους όπως οι κατασκευές (70%) και η παροχή καταλύματος-εστίασης (50%).
Η υπερεργασία είναι συχνά αμειβόμενη μερικώς ή καθόλου, καθώς το 66% των ανδρών και το 63% των γυναικών δεν λαμβάνουν πλήρη αμοιβή για τις επιπλέον ώρες, με σημαντικές διαφορές ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης και τον κλάδο δραστηριότητας. Για παράδειγμα, το 68% των κατόχων μεταπτυχιακού διπλώματος δεν αμείβεται για την υπερωρία τους, ενώ το 79% των εργαζομένων στην ενημέρωση-επικοινωνία βιώνει παρόμοια κατάσταση.
Επιπλέον, η εργασία σε ακανόνιστα ωράρια είναι διαδεδομένη: πάνω από το 50% των εργαζομένων εργάζεται τουλάχιστον ένα Σαββατοκύριακο τον μήνα, ενώ σημαντικό ποσοστό εργάζεται νύχτα ή υπό συνθήκες απροειδοποίητης αλλαγής βάρδιας. Η εργασία στον ελεύθερο χρόνο θολώνει τα όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, με το 25% να δηλώνει ότι εργάστηκε εκτός ωραρίου για να ανταποκριθεί σε εργασιακές απαιτήσεις.
Η δυνατότητα ευέλικτης άδειας για προσωπικά ζητήματα είναι περιορισμένη, καθώς περίπου το 45%-50% των εργαζομένων μπορεί να πάρει τέτοια άδεια μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για ρυθμιστικές παρεμβάσεις που θα προστατεύουν τους εργαζόμενους από υπερεργασία, ακανόνιστα ωράρια και εκμετάλλευση, προωθώντας την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι η βελτίωση της ποιότητας εργασίας απαιτεί πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, κλάδο και μέγεθος επιχείρησης, ώστε να διασφαλίζεται η αξιοπρέπεια, η οικονομική ασφάλεια και ίσες ευκαιρίες για όλους τους εργαζόμενους.
Η νέα δημοσκοπική έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ αποκαλύπτει κρίσιμα δεδομένα για την ποιότητα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, εστιάζοντας στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Τα ευρήματα δείχνουν ότι η υπερεργασία, η αμοιβή της και οι ακανόνιστες βάρδιες αποτελούν σημαντικά ζητήματα για μεγάλο μέρος των εργαζομένων.
Υπερεργασία: Πόσες ώρες εργάζονται παραπάνω από τη σύμβαση;
| Κλάδος / Ομάδα | Ποσοστό εργαζομένων που εργάζονται περισσότερες ώρες από τη σύμβαση (%) |
|---|---|
| Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο | 48% |
| Παροχή Καταλύματος & Εστίασης | 50% |
| Μεταποίηση | 50% |
| Κατασκευές | 70% |
| Ενημέρωση-Επικοινωνία & Υγεία-Κοινωνική Μέριμνα | 44% |
Υπερεργασία ανά φύλο και ηλικία (εργασία >6 ώρες την εβδομάδα πέραν της σύμβασης)
| Ομάδα | Ποσοστό (%) |
|---|---|
| Άνδρες | 29% |
| Γυναίκες | 11% |
| Ηλικία 17-34 ετών | 5% |
| Ηλικία 35-54 ετών | 10% |
| Ηλικία άνω των 55 ετών | 12% |
Υπερεργασία ανά μέγεθος επιχείρησης (εργασία >6 ώρες την εβδομάδα πέραν της σύμβασης)
| Μέγεθος Επιχείρησης | Ποσοστό (%) |
|---|---|
| 1-9 άτομα | 15% |
| 10-49 άτομα | 22% |
| 50-250 άτομα | 25% |
| Άνω των 250 ατόμων | 32% |
Αμοιβή για υπερεργασία
| Ομάδα / Εκπαίδευση | Ποσοστό που δεν αμείβεται καθόλου ή αμείβεται μερικώς (%) |
|---|---|
| Άνδρες | 66% |
| Γυναίκες | 63% |
| Ηλικία 17-34 ετών | 56% |
| Ηλικία 35-54 ετών | 68% |
| Ηλικία άνω των 55 ετών | 68% |
| Μεταπτυχιακό/Διδακτορικό | 68% |
| Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ | 50% |
| Τεχνική Εκπαίδευση & Κατάρτιση | 50% |
| Αποφοίτοι Λυκείου | 38% |
| Εκπαίδευση έως Γυμνάσιο | 30% |
Αμοιβή για υπερεργασία ανά κλάδο
| Κλάδος | Ποσοστό που δεν αμείβεται ή αμείβεται μερικώς (%) |
|---|---|
| Ενημέρωση-Επικοινωνία | 79% |
| Εκπαίδευση | 77% |
| Επαγγελματικές, Επιστημονικές & Τεχνικές Δραστηριότητες | 77% |
| Υγεία & Κοινωνική Μέριμνα | 65% |
| Κατασκευές | 65% |
| Χονδρικό & Λιανικό Εμπόριο | 63% |
| Μεταποίηση | 57% |
| Παροχή Καταλύματος & Εστίασης | 65% |
Εργασία σε Σαββατοκύριακα, νύχτα και απροειδοποίητες αλλαγές βάρδιας
| Κατηγορία | Άνδρες (%) | Γυναίκες (%) |
|---|---|---|
| Εργασία ≥1 Σαββατοκύριακο/μήνα | 57% | 55% |
| Εργασία νύχτα >2 φορές/μήνα | 17% | 10% |
| Συχνή απροειδοποίητη αλλαγή βάρδιας | 10% | 7% |
Εργασία στον ελεύθερο χρόνο (εργασία εκτός ωραρίου)
| Ομάδα | Ποσοστό (%) |
|---|---|
| Σύνολο δείγματος | 25% |
| Άνδρες | 29% |
| Γυναίκες | 20% |
| Μεταπτυχιακό/Διδακτορικό | 38% |
| Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ | 29% |
| Τεχνική Εκπαίδευση & Κατάρτιση | 22% |
| Αποφοίτοι Λυκείου & κάτω | 18% |
Ευελιξία ωραρίου (δυνατότητα άδειας μερικών ωρών)
| Ομάδα | Ποσοστό που μπορεί να πάρει άδεια ελάχιστες φορές ή μόνο σε μεγάλη ανάγκη (%) |
|---|---|
| Άνδρες | 43% |
| Γυναίκες | 50% |
| Ηλικία 17-34 ετών | 47% |
| Ηλικία 35-54 ετών | 45% |
| Ηλικία άνω των 55 ετών | 41% |
| Επιχειρήσεις 1-9 άτομα | 49% |
| Επιχειρήσεις 10-49 άτομα | 48% |
| Επιχειρήσεις 50-250 άτομα | 23% |
| Επιχειρήσεις άνω των 250 ατόμων | 13% |
Συμπεράσματα
Τα ευρήματα του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ αναδεικνύουν μια εργασιακή πραγματικότητα όπου η υπερεργασία είναι διαδεδομένη και συχνά αμείβεται μερικώς ή καθόλου, ενώ οι ακανόνιστες βάρδιες και η εργασία στον ελεύθερο χρόνο επηρεάζουν αρνητικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η περιορισμένη ευελιξία στο ωράριο δυσχεραίνει περαιτέρω τη διαχείριση προσωπικών και οικογενειακών υποχρεώσεων.
Το Ινστιτούτο τονίζει την ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες ανά φύλο, ηλικία, εκπαίδευση, κλάδο και μέγεθος επιχείρησης, ώστε να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από εκμετάλλευση και να ενισχυθεί η ποιότητα ζωής και εργασίας στην Ελλάδα.