Υπερωρίες: Τι αλλαγές φέρνει το νομοσχέδιο Βρούτση στο 8ωρο

Σειρά ανατροπών φέρνει στις εργασιακές σχέσεις, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων “Ρύθμιση θεμάτων της αγοράς εργασίας”, που παρουσίασε στο υπουργικό συμβούλιο της προηγούμενης εβδομάδας ο υπουργός, Γιάννης Βρούτσης.

Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου, περιλαμβάνουν ψηφιακή κάρτα εργασίας, άδεια τοκετού και για τον πατέρα, καθώς και σημαντικές αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο και το καθεστώς των υπερωριών.

Για τις τελευταίες, προβλέπεται πως “κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας”.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται για την υπερωριακή απασχόληση:

i) κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, επιχειρήσεις θα μπορούν να απασχολούν εργαζομένους ως 10 ώρες ημερησίως κατά μέγιστο, χωρίς πρόσθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξοφλούν τις ώρες με αντίστοιχη μείωση ωρών ή ρεπό ή ημέρες άδειας,

ii) αύξηση των ωρών των νόμιμων υπερωριών,

iii) προσθήκη επιχειρήσεων και εργασιών στη λίστα που ήδη επιτρέπει την εργασία την Κυριακή,

iv) προσθήκη της 1ης Ιανουαρίου και της 28ης Οκτωβρίου στις υποχρεωτικές αργίες,

v) κατάργηση της αναχρονιστικής διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών,

vi) θεσμοθέτηση δικαιώματος, μετά την προειδοποίηση για απόλυση και μέχρι αυτήν, ο εργοδότης να δικαιούται να αξιώσει να μην προσέρχεται ο εργαζόμενος στην εργασία, αλλά βεβαίως να μισθοδοτείται.

About Author